Departamento de Recursos Humanos (2024)

• La Oficina de Atención al Empleado tiene por objetivo ser el un único punto de referencia donde el trabajador (Estatutario, Funcionario y Laboral) pueda obtener información general en cuanto a los requisitos de cada procedimiento e información concreta del estado de tramitación en la que se encuentra su solicitud.

  • Ubicación: Sede Central SUMMA 112 - 2ª Planta -
  • Calle Antracita,2 bis - Madrid -
  • Horario de Atención: de lunes a viernes, de 8:00 a 13:30 horas.
  • Teléfono: 91.338.75.75
    • Opción Nº3

  

• Los permisos y licencias de los profesionales estatutarios del SUMMA 112 se encuentran regulados en el pacto del 30 de noviembre de 2021 de la Mesa Sectorial de Sanidad. De manera general, los profesionales del SUMMA 112 deben solicitar los permisostraves del Portal del Profesional.

• En esta sección puede consultar las convocatoriassingulares para la provisión de determinados puestos dentro del SUMMA 112. Se mantendrán publicadas las convocatorias en plazo y en proceso, una vez finalizado el proceso selectivo se mantendrán un mes desde la resolución definitiva del proceso.

• LIBRE DESIGNACIÓN

  En estos momentos no existen convocatorias activas.

• Las principales funciones que realiza el área de Relaciones Laborales son las siguientes:

  1. Seguimiento de cualquier proceso judicializado, así como cualesquiera otras funciones que le sean conferidas por la Dirección Gerencia del SUMMA 112.
  2. Gestión y supervisión de los sistemas de carrera profesional y promoción profesional, así como la asistencia y supervisión de las Comisiones derivadas de dichos sistemas.
  3. inicio, seguimiento y supervisión de los procedimientos derivados de la Comisión de Conflictos Internos, enmarcados en la resolución 26/09/2017 de la Direccion General del Servicio Madrileño de Salud por la que se aprueba el Protocolo de prevención y actuación ante las situaciones de conflictos internos y frente a todos los tipos de acoso en el trabajo en las instituciones sanitarias del SERMAS.
  4. Inicio, seguimiento y supervisión del régimen disciplinario del personal estatutario, funcionario y laboral del SUMMA 112, así como cualquier otra medida de Gestión aprobada para la Gestión interna.
  5. Propuesta de resolución de los recursos administrativos en materia de personal y reclamaciones propia del departamento de Recursos Humanos.
  6. El seguimiento y apoyo para la fijación de los servicios mínimos, en los supuestos de huelga, que afecten al personal directo e indirecto del SUMMA 112.
  7. La emisión de informes relacionados con quejas y recomendaciones planteadas por personal propio o ajeno al SUMMA 112 que guarden relación con Recursos Humanos.
  8. Las situaciones de violencia externa que tienen lugar entre trabajadores y cualquier otra persona presente en el lugar de trabajo, pero ajena al mismo siguiendo la Orden 212/2004.

Gestión de Nómina

Procesos selectivos y bolsas de empleo